《后发制人，别做出头鸟》

咱们都知道，大雁在飞行时会排成“一”字或“人”字，总有一只头雁在最前面领路，这便是出名的“大雁规律”。这只领头的大雁并非固定不变的，而是轮换着来当，由于头雁往往最疲惫，风险也最大。

职场有着类似的道理，出面的椽子先烂，出面的鸟容易挨枪，因而适当的韬光养晦是很必要的，如果一个人事事为先，处处好胜，成果往往非但不能引起我们的好感，反而让搭档不满，让领导猜疑。搭档们会觉得，你的过火努力显得他们自己太普通，给他们带来很大的压力，可能会因而而常常针对你，比如有时机就嘲讽、作业部配合、背后说坏话等。而领导会觉得你的风头盖过了他的，乃至你的方针是取他而代之，可能会因而成心放置你,有重要的、可以展示才能的作业也不交给你，成心让你处理难以处理的问题等。俗话说“人怕出名猪怕壮”便是这个道理，一个矛头毕露、急于求成的职场人轻则被人讪笑，重则会引人忌恨，还会给自己造成种种被动的局面，一旦处事不妥就会遭到我们的讪笑乃至是落井下石。

因而，进入职场要懂得躲藏矛头。在自己还没有相应的职位和实力时，不要过早展示才调，避免引起妒忌和冲击。

子曰：“不在其位不谋其政”，不论你有多少才调，都不应该对不属于你自己职责范围内的作业评头论足。咱们并不是主张一个人应该畏首畏尾什么都不敢。而是提倡应该懂得低调和收敛，既要踏踏实实地将自己的作业做好，也要学会和他人分享荣誉，别一味抢着出风头。当然，这种韬光隐晦不会是永远的，可是当你还没有达到那个方位时，就不要提前做出在那个方位上才能做的事。做什么事都要契合身份和地位，否则树大招风，只能自找麻烦