请把握好应届生这张“王牌”

对于每年的教师招聘考试，有很多人希望通过这种方式将铁饭碗拿到手中。每个地区和每个职位都面临着巨大的竞争力。今年，特别的2020年，将会更加激烈。此外，教育部于今年5月19日举行了新闻发布会，强调教师的工资不应低于公务员的平均工资，这一目标必须在今年年底之前完成。可以想象，教师的职业将成为人们手中的“香气”。所以竞争是如此激烈。今年的新生有什么优势？这个新生的身份实际上是您手中的王牌。接下来，笔者将带您进行分析。

1.国家政策

今年，在流行病的双重压力和2020年874万应届毕业生的巨大数据的推动下，中国人民政治协商会议第十三届全国委员会第三次会议在今年的三个分支机构和一个支持机构中提到了这一点。 ，机构，公务员和大学生将参军支持他们。企业家精神等扩大了招聘规模，并且将出台有利于应届毕业生的政策。

具体而言，是在教育部于5月6日举行的2020年100天冲刺运动的十大特殊行动中的一项重要举措中提出的，到2020年，将招募40万多名毕业生担任中小学教师和幼儿园。根据证据，特殊岗位教师计划再招聘5,000名，今年将招聘105,000名。亲爱的应届毕业生，我们可以从这些国家政策的数据中看出福利是否即将到来。

2.区域政策优惠

在今年各个地区的教师招聘中，对相应的毕业生采取了“古怪”的措施。在2020年陕西省的公开公告中，每个人都清楚地感受到了这一点。在招聘职位表中，增加了一个是否限制大学毕业生的项目，另外增加了两个。在年度选拔期间未实施的单位的大学毕业生的申请限制为该职位的70％。也就是说，今年教师招聘了4333个职位，其中70％以上是您的职位。这样一来，您进行测试登陆的竞争对手就会减少。

3.先上岗再考证

面对今年沉重的就业压力，中华人民共和国教育部发布了一项奖金政策，即首先就职并持有证书。这是我们应届毕业生获得的另一波收益。如果您没有获得证书，也可以参加考试。有人想知道每个人都可以不用证书就参加考试吗，参加考试的人数又增加了吗？您可以放心，“第一份工作，然后研究”并不适合每个人。文件中明确指出，该政策是为照顾合格的大学毕业生而制定的。这里的“大学毕业生”是指“毕业生”，是指毕业两年内未完成工作的人。换句话说，该法规主要适用于2020年的大学毕业生以及尚未在2018年和2019年实施工作单位的大学毕业生。对于所有合格的候选人来说，这样的政策必须说是一个极好的机会岸上。现在有了好手牌，是否可以上岸取决于您的努力。

因此，基于以上分析，在今年就业形势的压力下，应届毕业生为我们提供了许多国家和地区的福利政策。您手中的应届毕业生绝对是王牌，但机遇与挑战并存，福利是什么？这取决于您自己的努力，因此请妥善保管王牌。